ユーディケーでは、社員一人ひとりが活き活きと能力を発揮し活躍できるよう、成長を促す環境づくりに力を注いでいます。また、出産や育児、介護などのさまざまなライフステージに合わせた各休暇制度など、長く働いて頂く為の環境も備わっております。
TRAINING
人材育成
ユーディケーでは、入社後新入社員全体研修にて、人事研修をはじめに、専門研修として、ものづくりの基礎となる知識やスキルを学んでいただきます。専門研修では、県内全域において土木・建築の施工現場見学をはじめに、 3 本柱の一つである製品事業のプラント施設見学もあり、総合建設業であることの理解やユーディケーの企業形成をしっかり学んでいただきます。複数の施工現場や施設での研修は先輩社員からの研修もあり、そこでは同時にコミュニケーションも取れるので、配属後のイメージ構築やギャップ減少に繋がります。配属まではこの全体研修がメインになりますのでより新入社員同士の絆も深まります。 ユーディケーで活躍していただく為のあらゆるサポートが新入社員の皆様をお待ちしております。
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土木
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建築
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製品
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事務
CAREER
キャリアアップ
新卒社員は社会人として初めての経験が多く、自分自身の適正とやりがいを感じる場面を、実際の業務の中で発見することも多々あります。まずは、各配属先で、安定して安全に仕事に従事してもらう中で、専門スキルの構築・資格の取得を目指し、２段階目の「プレイヤー」として活躍するための基盤を整えていきます。
２段階目では「プレイヤー」として、技術部門では工事長クラスの職員からのサポートを頂きながら、各現場の所長として担当し、管理部門では更なるスキルの向上、多方面の実務の経験など、総合職としての活躍を目指していただきます。最終的にはどの職種においても、管理者としてマネージメントに力を発揮してもらう所を目指していただきます。
CERTIFIED
資格取得
土木・建築の仕事では、スキルアップの為に資格取得が必要になります。資格取得により、仕事の幅も増え、やりがいにも繋がります。ユーディケーでは、会社が推奨している資格取得に向けて、外部講習など様々な支援策を設け、バックアップをしています。
また、推奨している資格取得に応じ資格手当を支給しています。
WELFARE
福利厚生
働きやすい環境を実現するため、社員ひとりひとりのスタイルに合わせた多種多様な制度を設けております。また、誰でも気兼ねなく制度を利用できる社風も当社の魅力のひとつです。
社会人人生をよりよく過ごして頂く為にユーディケーでは、社員のワークライフバランス支援対策をこれからもすすめていきます。
多様な働き方実践企業プラチナ認定
「多様な働き方実践企業」とは？
この制度は、企業が社員の仕事と家庭の両立を支援するため、短時間勤務等の取り組みを推進し、多様な働き方を実践している企業として埼玉県が認定しています。
(1)～(9)の項目のうち 3 つ以上該当していれば、認定を獲得することができます。
- （1）男女が共に仕事と育児・介護を両立できる
- （2）テレワークやフレックスタイムなど独自の取組を導入している
- （3）出産した女性等が現に働き続けている
- （4）女性管理職が活躍している
- （5）働きやすい職場環境づくりをしている
- （6）働き方に対する取組を表明している
- （7）男性従業員の育児休業等の取得が定着している
- （8）働き方改革を積極的に進めている
- （9）従業員が長く働き続けている
その他の要件
- ・労働基準法や育児・介護休業法等の関係法令に違反する重大な事実の有無が過去3か年以内にないこと
- ・育児・介護休業法を遵守した就業規則を整備している
- ・次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し公表していること
該当数によって認定区分が変わります。ユーディケーは最上位のプラチナを獲得しております。
「多様な働き方実践企業認定制度」については、埼玉県のホームページをご覧ください。
SDGsの取り組み
